강운태 광주시장·광주시의회 등 “지역차별 고착화” 지적

삼성그룹이 최근 신규 직원 채용방식을 총장 추천으로 변경해 대학별 추천 인원을 배정한 것과 관련, 정치권에서 호남지역 대학들에 대한 배려가 부족하다는 비판이 잇따르고 있다.

강운태 광주시장은 27일 확대간부회의에서 “삼성은 국가적으로 자랑스러운 기업이고 특히 광주에 가전사업부를 두고 있어 지역경제의 든든한 버팀목 역할을 하고 있다”면서 “사회 공헌에 누구보다 앞장서고 있는 기업인데 왜 인재 추천제를 이렇게 불균형하게 했을까 걱정이 많다”고 말했다.

강 시장은 “성균관대 115명을 비롯해 서울대와 한양대가 110명, 연대·고대·경북대가 100명, 부산대 90명, 인하대 70명, 영남대가 45명인데, 호남을 보니 전남대가 40명, 호남대 10명, 목포대 10명 정도”라며 아쉬움을 나타냈다.

또 공직사회를 비롯해 법조계 등 여성의 사회적 진출이 두드러지고 있는데 여성 대학에 대한 배려도 미흡하다고 지적했다.

광주시의회도 이날 성명을 내 “삼성의 대학별 추천인원을 보면 수도권 대학에 다수의 인원을 배정하고 있고, 지방에선 경북대 100명, 부산대 90명 등 영남권 대학의 인원이 많은 반면 전남대 40명, 전북대 30명 등 호남권 대학은 이에 훨씬 못 미친다”고 지적했다.

이어 “삼성그룹에서는 이공계 채용비율과 관련 학과 우대에 따른 것이라고 설명하지만, 특히 지방대학간 격차는 아무리 생각해도 납득할 수 없고 객관성을 인정하기 어렵다”면서 “총장의 추천만으로 채용이 확정되는 것이 아님에도 불구하고 대학별 인원을 할당하고 지역별 차이를 둬 ‘결국은 대학을 손 안에 넣고, 지역 차별을 고착화시키게 될 것’이라는 지적과 비판에서 결코 자유로울 수 없을 것”이라고 비판했다.

광주시의회는 “비록 기업의 직원채용이 사적 영역이라고는 하나 대기업으로서의 사회적 책임과 사회 전반에 미치는 상징성과 영향을 감안한다면 결코 묵과할 수 없는 심각한 문제가 아닐 수 없다”면서 “삼성그룹은 대학별 추천인원 할당계획을 즉각 철회하고 보다 합리적인 대안을 마련하라”고 촉구했다.

채정희 기자 gooi@gjdream.com

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