윤 위원장은 27일 논평을 통해 “삼성그룹측에서 제시한 지역 대학별 채용인원 구조는 지역적 불균형이 심화되어 있고, 나아가 출신지에 따른 불균형과 소외감, 대학 서열화, 여성차별 등을 가중시킬 우려가 높다”고 지적했다.
윤 위원장은 “대학총장 추천제는 학벌과 스펙 중심의 현행 채용제도의 관행을 깨고 나아가 지역별 채용 불균형을 타파하고 우수한 지역인재를 고루 채용할 수 있는 채용기준의 근본 취지에 부합하도록 개선되는 것이 필요하다”며 “삼성그룹이 명실상부한 대한민국을 대표하는 글로벌 우수기업으로 나아가기 위해서, 총장추천제도의 근본적인 취지를 살리기 위해서 이번에 발표된 대학총장 추천제의 개선이 시급하다”고 강조했다.
강경남 기자 kkn@gjdream.com
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